今天上午，省政協召開“柔性引進和使用‘候鳥’人才，助推海南經濟社會發展”調研成果專題協商會。省委副書記、省長劉賜貴在會上指出，要充分發揮生態立省、經濟特區、國際旅游島三大優勢，進一步摸清人才底數，做好供需銜接，完善政策措施，全力打造宜居宜養宜學宜業的人才環境，充分挖掘和吸引“候鳥”人才資源，為海南經濟社會發展提供有力的人才支撐。省政協主席于迅主持會議。

  會上，省政協教科文衛體委員會介紹了調研基本情況和初步成果。調研組總結國內外柔性引才用才的經驗，深入分析了我省“候鳥”人才的主要特點、使用情況和對海南經濟社會發展的重要作用，指出了這項工作中存在的主要問題，提出了柔性引進和使用“候鳥”人才的建議。調研組認為，“候鳥”人才作為海南獨特的人才現象，是彌足珍貴的無形資產，充分挖掘和利用“候鳥”人才，使之成為國際旅游島建設力量，確實是一篇值得下功夫做好的文章。

  部分省政協委員、我省各領域專家學者和“候鳥”人才代表王松霈教授等人也分別在會上發言，從不同的領域、角度、層面提出了有益的意見建議。

  劉賜貴認真聽取了大家的意見建議，不時就大家在引進和使用“候鳥”人才上遇到的具體問題插話交流并協調解決。他對省政協及各位與會代表長期以來對政府工作的支持、幫助、指導和推動表示感謝。

  劉賜貴指出，人才是支撐海南發展的重中之重，人才強省是海南的重大戰略。歷屆海南省委、省政府高度重視人才工作，近年來不斷加快實施人才強省戰略的步伐。一方面，海南著力發揮提升本地人才資源，先后轉制或升級建設熱帶海洋學院、瓊臺師范學院、海南體育學院、海南醫學院，與教育部共建海南師范大學，正在籌建國際旅游大學、健康管理學院，支持中科院三亞深海所、海南大學國家實驗室建設，等等；另一方面，積極推進人才引進與合作，先后引進52所國內知名優質學校和一批知名優質醫院合作辦學、辦醫，每年引進一批好教師、好校長和好醫生、好院長。此外，海南“五網”基礎設施日益完善，國際化水平日益提高，生態環境質量只升不降，政務服務日益優化便利，這些都為引進和使用“候鳥”人才奠定了很好的基礎。

  劉賜貴強調，很好地引進和使用“候鳥”人才，是全面推進人才強省戰略的重要內容。他就此提出三個方面的具體意見：一是摸清人才底數，建立信息數據庫。二是依據發展需求，搞好供需銜接。政府要搭建平臺、創造環境，圍繞省委、省政府確定的十二個產業，把人才需求細化到每一個用人單位，確保人才與需求的有效銜接，主動吸引更多“候鳥”人才來到海南發揮特長。三是制定相關政策，建立健全相關法規，提供良好的人才環境。要全面梳理整合各類支持政策，推出海南的大規模柔性引才用才計劃，采取有針對性的優惠鼓勵措施，為“候鳥”人才提供實實在在的便利和條件，為各類人才創造宜居、宜養、宜學、宜業的環境。

  于迅表示，引進和使用“候鳥”人才，對優化我省發展環境，改善我省人才結構，推動我省經濟社會發展具有重要作用，我省的“候鳥”人才資源潛力巨大。會后，省政協調研組和有關部門要根據此次專題協商會的精神，對調研成果進行修改完善，形成較高質量的建議案提交審議，為省委、省政府提供決策參考。

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