今年3月份，我公司的一名保潔員在我公司實施物業(yè)管理的一棟高層住宅樓清掃樓道時，發(fā)現(xiàn)了一塊小木板，便順手將木板拋到窗外，正好將樓下路過的小區(qū)業(yè)主王某砸傷，王某為此要求我公司賠償他的醫(yī)療費用和相關經濟損失，否則，將向人民法院起訴我公司。我公司認為：我們曾經多次教育員工在工作期間嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁高空拋物，且事發(fā)后，我公司已將該保潔員辭退，王某的醫(yī)療費用應當王某自己向該名保潔員索賠，與我公司無關。請問楊律師，按照法律規(guī)定，我公司是否應賠償王某的醫(yī)療費。

某物業(yè)管理公司

按照我國《民法通則》第四十三條的規(guī)定“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”法律條款的這一規(guī)定，即指法人行為的民事法律責任由法人承擔。確定貴公司是否需要承擔王某的醫(yī)療費用，頭先要確定貴公司的保潔所實施的行為是否屬法人行為。我們日常所說的法人行為，其實都是通過法人的法定代表和其他具體工作人員來實施的，法人本身是不能實施任何行為的。法人的工作人員為了履行工作職責而實施的行為，我們認為都是法人行為。通常有人認為，員工只有在法人許可范圍之內的行為才能認定為法人行為，超出法人許可范圍之外，員工實施的行為只能是員工的個人行為。但是從嚴格的法律意義講，員工在工作時間之內，從事工作職責范圍內的一切活動，無論該活動是否已經超出了法人規(guī)定的行為規(guī)范之外，都是法人行為，法人均對此承擔民事法律責任。必須明確，法人對工作人員的超出許可范圍以外的行為只承擔民事法律責任，若工作人員的行為觸犯刑法，其刑事法律責任將由行為人自負。根據上述分析，王某向貴公司提出的索賠要求是完全合法的，當然，貴公司在賠償王某的經濟損失后，還可以依據公司的管理制度和相關法律規(guī)定，就該項賠償向該名保潔員予以追償。

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