核心提示：距離春節還有不到半個月時間，隨著務工人員返鄉潮的到來，服務行業用工短缺現象日益凸顯。 距離春節還有不到半個月時間，隨著務工人員返鄉潮的到來，服務行業用工短缺現象日益凸顯。
較近一段時間，在市區各大餐館、酒樓門前，各式各樣的招聘啟事比比皆是。急聘服務員、傳菜員、清潔工，包吃一餐工作餐，月薪900元起、急招咨客、服務員，底薪+全勤+獎金、大量招收寒假兼職、臨時工，待遇優厚
我們店的招聘廣告從元旦前就開始貼出去，可至今前來應聘的只有幾個人，用工缺口還比較大，希望能趕在年前多招一些服務員。鴛江麗港某酒樓經理一臉無奈地說。
近期員工工資都上漲了，而且還包食宿，但依然招不到幾個人。潘塘一家餐廳老板陳志強嘆了口氣說，每到春節前，我都會適當增加員工的薪酬，目的就是為了盡量挽留老員工，可大部分人執意要回家過年，新員工又招不到。
與餐飲業一樣，零售、快遞、家政、裝修等服務行業也紛紛出現人手短缺現象。重金聘請促銷員、導購員多名，臨時工、學生假期工均可。急聘快遞業務運作司機、收派員，每天八公里，平均工資在1800元以上除了平面廣告鋪天蓋地外，本地不少交易網站也發布大量的招聘廣告，許多商貿公司、快遞公司、家政企業轉戰網絡招兵購馬。我市某食品貿易公司招聘人員李峰告訴記者，歲末各廠家都大舉促銷，急需大量促銷員、導購員，用工量比平時多出一倍左右，現在招人不論年齡、身高、有否工作經驗，頭先是滿足春節促銷旺季的需要。
從多家裝修公司了解到，隨著大批外來務工者陸續返鄉，眼下裝修工人十分緊缺，薪酬也是一漲再漲。來自蒼梧縣的裝修師傅黃海華介紹：每逢春節，大多數外省的工人都早早回家過年，加之許多家庭都希望趕在年前完成裝修，現在天天干都忙不過來，薪酬也會上漲20%～30%左右。
市人力資源市場有關負責人分析認為，年前服務行業凸顯用工荒，主要原因是該行業的務工者普遍面臨上班時間不固定、工作繁瑣且強度大、待遇不夠優厚等情況，企業除了要改善用工待遇、保障務工者合法權益外，還需靠貼心的人文關懷、人性化的企業管理來留人。

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