年齡都將享有醫療養老保障。退休人員社會化管理服務體系是養老服務體系的重要組成部分。

    金維剛稱，目前，全國參保人數 8.58億，參保率82%。按照我們國家“十三五”規劃，“十三五”期末我們養老保險的覆蓋率將達到90%。基金收入現在已經超過了3萬億元，基金的支出總量也達到了2.8萬億元。到了去年年底累計結余已經接近4萬億元，數量非常的龐大。城鎮職工參保人數為3.54億元。城鄉居民基本養老保險參保人數為5.05億元。然而截至2015年末，全國有7.55萬戶企業建立了企業年金，與全國1500萬個企業相比，微不足道。

    城鄉保險方面，現在的覆蓋人數超過了5億人，這個是2009年開始國家建立的制度，過去是在地方上建立的地方性的制度，覆蓋有限，水平比較低。現在基金的總的收入規律達到了兩千多個億，人均養老金的水平也達到了一百多元。這里面百分之八九十都是財政支付的基礎養老金，個人賬戶的還很有限。

    在補充養老保險方面，企業年金得到了一定的發展，但是發展得不快。“去年為止全國只有七萬多家企業建立了企業年金，跟企業總的數量來講這只是一個零頭，參加年金的人數也就兩千多萬人，整個的年金覆蓋率跟基本養老保險相比只占7%，占的規模也比較小。基金累計結余去年接近一萬億元，在國家基本養老保險費率比較高，某種程度上抑制了企業年金的發展，加上這些年經濟下滑，企業年金受到了制約。”金維剛說道。

    與此同時，金維剛指出，我們現有的保障體系承受的壓力在不斷增加。養老保險基金收支失衡；中斷繳費或蓄意少繳費現象相當嚴重；職工基本養老保險費率過高；個人賬戶形成巨額空賬等現象比較嚴重；城鄉居民養老保險籌資與待遇之間失衡；城鎮職工退休年齡較低，撫養比不斷提高；尚未建立正常的養老金協調和職能機制；多層次的養老保障體系建設嚴重滯后等問題突出。

    金維剛提到，在完善養老保障制度體系方面，要探索建立長期護理保險，全面推開機關單位養老保險制度建設，促進企業年金與職業年金協調發展，實行職工基礎養老金全國統籌，制定漸進式延遲退休年齡政策并逐步實施。他提到，延遲退休政策將于明年向社會正式公布，預計2021年正式實施。

    其中，探索建立長期護理保險制度主要是滿足全國的失能、半失能人員對護理服務的社會需求。目前，全國失能、半失能人口3750萬人，其中老年人口超過3500萬人。所以非常需要通過社會的制度安排解決這些失能、半失能老年人護理的需求。“在建立長期護理保險方面，現在基本思路是，以建立具有社會保險性質的長期護理保險為基礎，并以建立商業性的長期護理保險為輔助。”金維剛稱。

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