如果說地產富二代們不菲的身家僅是人們茶余飯后消磨時間的談資，那么當他們直接降落到企業管理層的“金字塔”頂端，并可能因此左右企業方向之際，投資者們恐怕將不再能夠淡定地將這類事件作為一個娛樂話題。

　　日前，在香港上市的兩家地產巨頭合生創展和碧桂園相繼傳出家族代進入公司較高管理層的消息，并引發廣泛關注。

　　盡管兩家公司較終的接班人問題仍難闔棺定論，但現有的跡象顯示，兩位傳統的廣東老板都希望企業管理權仍然控制在家族成員手中。但是，年輕的富二代們即便接受了較良好的教育以及父輩的言傳身教，其駕馭數百億資產的能力以及與職業經理人高管之間的默契是否依舊等，都將是影響這些一度的企業能否基業長青的關鍵。

　　兩個女子挑大梁

　　2007年，碧桂園董事局主席楊國強的女兒楊惠妍因代理家族持股晉升中國頭富的故事，讓她成為中國知名度極高的“富二代”代表人物，從那時起，她也被視作老楊家理所當然的接班人。

　　雖然年僅50多的楊國強仍年富力強，但2012年3月27日碧桂園的一則突然的公告預示著楊惠妍離接班更進了一步。

　　該公告顯示，碧桂園宣布執行董事楊惠妍獲委任為副主席;楊國強辭任薪酬委員會主席，而現任薪酬委員會成員唐匯棟獲委任為薪酬委員會主席，楊國強繼續擔任薪酬委員會成員。

　　關于楊惠妍的求學經歷以及后來的職業背景，媒體挖地三尺仍所獲不多：畢業于美國俄亥俄州立大學，獲得市場營銷及物流專業學士學位;2005年，楊惠妍加入碧桂園集團擔任采購部經理，2006年12月即獲委任為碧桂園執行董事，并兼任碧桂園集團若干成員公司的董事;目前主要協助父親并參與制定碧桂園集團的發展策略。

　　如果說楊惠妍是地產富二代中的舊面孔，那么合生創展董事局主席朱孟依的掌上明珠朱桔榕則是新近紅起來的另一位“傳奇”女子。

　　日前，媒體披露稱，年僅23歲的朱桔榕將出任合生創展執行副總裁，并將不日發布公告。這一消息的爆出，連同本月初合生創展老將、原執行總裁薛虎的離職，讓合生創展的家族經營模式受到外界的極大關注。

　　僅有的資料顯示：朱桔榕就讀于中國人民大學金融學專業，從2009年12月起開始在合生擔任總裁助理，分管公司財務、人力行政管理等方面工作，于2011年11月7日被委任為合生創展執行董事。自此，這位業界盛傳朱孟依較鐘愛的掌上明珠，一舉取代碧桂園楊氏家族的兩位女兒，成為中國房地產上市公司中較為年輕的執行董事。

　　管理權過渡關鍵期

　　對于大型企業家族而言，財富的傳承并不困難，而管理的交接往往才是較為棘手同時又可能影響企業命運的事情。因此，朱孟依和楊國強兩位老謀深算的地產大佬較終都選擇了相同的路徑，即早早栽培接班人。

　　有知情人士透露，盡管楊惠妍已經升任集團董事局副主席，但年僅31歲的她依然未掌大權，跟隨父親學習仍是主要任務。據悉，楊國強依然不停告誡女兒：“做決定前要多想想!”

　　不過，這種看似較簡單傳承家族事業的選擇，卻面臨著過渡期的陣痛，目前合生創展面臨的高管頻繁離職，便是這種陣痛期的矛盾之一。

　　日前有知情人士爆料稱，合生創展原執行總裁薛虎辭職，與此前的財務總監趙明豐以及更早前的陳長纓離職，都有相似的原因，即與朱老板在理念上存在分歧。但較新一輪合生創展高管的出走，則與此前空降的董事局副主席張懿以及朱桔榕兩位加盟執行董事行列不無關系。

　　資料顯示，2011年11月7日，張懿和朱桔榕被委任為執行董事的同時，趙明豐辭任公司執行董事、財務總監及授權代表。而在今年3月1日起才離職的薛虎向媒體承認，其早在半年前就沒參與公司事務了。

　　朱家成員的加盟，和創業元老、職業經理人高管的相繼離職，在時間節點上不可謂不巧合。而這種巧合則透露出合生創展正面臨民營企業在管理權交接時共同面臨的困惑。

　　中山大學一位管理學專家評論：職業經理人的集體離職體現出他們對新入主的接班人并不認同，或者認為其難以帶領企業更好地發展，既然如此，從他們個人職業發展的角度來看，離職是更好的選擇。

　　這位專家稱，家族企業在管理權過渡問題上，很難說哪種模式更好，但未來的接班人無論是家族成員還是職業經理人，都應該有一個正常而且科學的選拔機制，因為企業家特質是很難靠簡單的培養達成的，如果僅是老板一廂情愿地定向栽培，較終的結果并不一定如他較初所愿。

　　資料顯示，在碧桂園管理團隊中除了楊惠妍外，其妹妹楊子瑩也為執行董事，長居香港負責集團財務及融資;合生創展以及關聯公司中，朱孟依的三個子女朱一航、朱桔榕以及朱偉航都早已涉足企業經營事務。

　　從某種層面上看，目前這些“富二代”們篤定成為兩家地產巨艦的接班人還為時過早，但可以肯定的是，在交接的過程當中，必然將面臨許多難以預計的管理難題。

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