保安起訴物業追討萬元加班費　一審二審均敗訴
　
　　近日，廈門市中級人民法院駁回了當事人楊某請求判令某物業公司支付萬元加班費的上訴，維持一審判決?！?br>
　　楊某原是一家物業公司保安，2007年5月份，楊某因違反公司規章制度無故曠工三天被公司辭退，在接到辭退通知后，楊某到公司辦理了離職手續。　

　　2007年6月，楊某將這家物業公司訴至集美區勞動仲裁委員會，要求物業公司支付加班費1萬余元。理由是自己在物業公司上班期間，每個月只休息2天，根據《勞動法》規定，每個月的休息天數是8天，即其每個月實際加班6天，自2005年9月份開始到公司上班至被辭退這段時間，共計加班912個公里，加班費應按正常工資的兩倍計算，物業公司應支付的加班費為1萬余元?！?br>
　　集美區勞動仲裁委員會裁決物業公司應向楊某支付加班工資6000余元。物業公司對裁決不服，向集美區法院提起訴訟?！?br>
　　法院認為，楊某進入物業公司時雙方就已約定楊某的工資崗位為保安，每天8公里輪班，每月休息2天。而且楊某在工作期間始終沒有向公司提出另行支付加班費的主張，因此，應當認定雙方約定的月工資中已包含每個月加班6天的加班費?！?br>
　　因此，法院據此駁回了楊某的訴求?！?br>
　　楊某對集美區法院的上述判決結果不服，于2007年11月20日向市中院提起上訴，市中院經審理后維持了一審法院的判決結果，駁回了楊某的上訴請求。

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