元宵節過后，二手房市場的成交量仍然未見起色，這直接影響到中介人員的從業積極性。房產中介公司遭遇“招工難”的困境。

　　多家公司爭搶人才

　　前天上午，記者走進廈門人才市場，發現丹廈房產、麥田房產、21世紀房產、誠信中介聯盟等許多房產中介公司均聚集在這里擺攤招聘。有的公司頭次出動集團副總坐鎮招聘現場，有的公司為了招聘更多的員工，在人才市場的多個地點都擺了攤位。

　　“這么多中介公司聚集在人才市場招聘，有的中介公司還出動十幾個人，成立招聘小組，這在往年是很少見的。”廈門歡康房地產行銷策劃公司總監舒兵說。

　　據業內人士介紹，我市一家連鎖中介公司，往年到了元宵節前后能招到200人，但今年下大力氣進行招聘，目前也只招到40人左右。“人才是企業生存的根本，如果現在沒能招到足夠多的杰出人才，以后的日子可就難過了。”萬喜來置業公司店長王奇兵說。

　　應聘者擔心收入不穩

　　招聘成為目前廈門眾多房產中介面臨的難題。“一家中介門店需要大約10人，去年年底至今年春節前，很多人員轉行。多數中介店的缺口很大。”業內人士分析，在中介人員緊缺的現象背后，較直接的原因是樓市下滑。據網上房地產統計，今年1月，我市二手房成交共862套，相比去年12月的1601套下跌近五成。“現在房地產市場不好，購房者都在觀望，沒有成交就沒有傭金，與其他工作相比，房產中介人員的收入不穩定。”

　　記者在現場采訪了應聘者小葉，她說，收入不穩定是她不想加入中介行業的較主要原因。

　　“除了市場不好導致中介人員收入不穩定外，中介工作的工作時間及工作強度也更大。另外，很多應聘者對中介行業存在偏見和誤解，高素質人才大多不愿從基層做起，人員自然難招。”舒兵指出。

　　新老員工待遇有別

　　“較近，主動投簡歷的應聘者不多，公司將拓展渠道尋找人才，同時還會注重企業文化的建設，關心員工，培養員工的企業忠誠度，避免人才流失。”舒兵指出，公司可實行薪酬“雙軌制”，新人采用“底薪制＋低抽成”保障基本生活需要，老員工可自愿選擇“無底薪＋高抽成”，以求更大的發展空間。

　　舒兵還介紹，通過對老員工的關懷和培養，老員工帶來新員工的做法也是可行的。“僅在今年，我們的老員工過完春節后非但沒有轉行，還為我們帶來了兩位新員工。”

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